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因為鐵路員級的法學知識是老師親自解的，所以也會稍微注意一下其他解題單位的工作質量。

下圖是公職王的法學知識解題，這一題志光應該是解錯了。



圖片節錄來源：http://www.public.tw/prog/gavin/reference/rfile/FD-20130615171108-DLO.pdf。

依據性別工作平等法第11條第1項之規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」此係絕對禁止原則。

而依據本條第2項與第3項規定：
Ⅰ工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
Ⅱ違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

老師覺得大概解題人員可能誤會了性別工作平等法（下稱性平法）第11條與第7條之區別。

性平法第7條規定為：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」因此，第7條乃相對禁止原則。如果依據工作本身之特性僅適合特定性別者，方得例外因性別而非因性傾向為差別待遇。

既然題目要求選正確的，則本題答案為（C），這一題的出題意識很明確；應該不會解成（D）才對。

只是覺得，既然解題了，就要認真地面對考生，不要因為解題不細心、不認真而影響考生的心情，這樣不應該。

我們既然都知道公職的大環境競爭而困難，所以更要用心對待考生，不是嗎？