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我們先看題目：

（  B  ）7.依性別工作平等法之規定，下列何者為「敵意環境性騷擾」（行為人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對受害人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現）之受害人？
（A）求職者（B）受僱者（C）求職者與受僱者皆有可能（D）雇主、求職者與受僱者皆有可能。

從題目上來看，考生最常發生的疑問，乃在於從法條上來看，受僱者與求職者均有可能發生受到雇主不當性騷擾之情事；為什麼答案不是（C）？
其實這是立法時與一般通說見解在理解這個法條時，與考生記憶背誦法條時的落差。
準確的理解方式是這樣的；依據性別工作平等法第12條關於性騷擾之定義；本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
因此，第12條第1款最主要之保護對象，乃為受僱者；而第2款則為保護受僱者與求職者。官方的說法是這樣的：性別工作平等法第12條規定將性騷擾區分為兩大類型，「敵意環境性騷擾」意指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，及「交換式性騷擾」意指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
因此，第12條之規定並沒有保護雇主，第1款保護受僱者，第2款保護受僱者與求職者。
回到第7題來看，我們就會發現題目很清楚地描述了這是敵意環境性騷擾，因此屬於保護受僱者之範圍；所以答案選（B）。

考前複習表格如下：

加油囉。