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　　CP值是近年來常見的網路用語，若將其套用在工作上，即是把收入直接除以工時所算出時薪，就是「工作CP值」。有七成五的勞工認為自己的工作CP值不高，前三大主因包括薪資福利不夠好、沒有發展性或成就感，以及沒有生活品質。

　　致理技術學院教授林國榮表示，勞工希望以最少的投入成本，獲取最大的產出報酬。其中工作投入成本不外乎是「交通或工作時間、勞力或勞心」等因素，而產出報酬則包括「薪資待遇、工作氛圍、主管支持」等。而現代上班族所注重的產出報酬，還包含工作與生活之間的平衡，能否兼顧家庭或照養小孩等。

　　職場普遍窮忙又爆肝，金錢、收入不再是唯一可衡量的指標，有更多人轉而追求生活平衡與夢想。擁有台大資管和生命科學雙修高學歷的七年級生黃琬淇，就毅然決然顛覆主流價值，進入直銷業，如今身價上千萬、還能追求自己想要的生活。

　　汽修科畢業的龔修賢，曾是電視台節目製作人、水族館賣魚業務，最後結合興趣與所學，挖掘出改裝行動餐車的商機，替許多想要小本創業的人，創造了又酷又炫的謀生工具，可說是助人也利己。

　　360d才庫JCASE外包網經理楊秉寰分析，未來就業市場將有幾項重大變革，第一，年輕世代出頭機會將延後5至10年，才有機會接軌；第二，「證照世代」即將過去，求職者本身技術逐漸高於就業市場所需技術，未來勞動力素質將提高很多；最後則是工作遊牧族、外包、個人品牌工作者將越來越多。

　　楊秉寰建議身處「崩世代」的年輕人，大環境停滯不前，更要好好把握當前每個機會，待遇足夠生活，同時能夠兼顧生活品質、公司能保有機會升遷，就屬於高CP值工作，在每個時期CP值也都會有所調整，只要「適合現況」且「平衡發展」，就是最佳選擇。